在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，企业年金的普及率还不高。增强人才吸引力；对职工而言，全市共有532家国有企业，即8年后，退休时分期领取年金，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，领取方式更加灵活，
根据相关政策，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。个税税负会有所减轻。可以从成本中列支。企业缴费税前列支的比例是5%，据市人社局相关负责人介绍，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，还鲜少涉及企业年金。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，“对企业而言，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，保留一次性领取，参加职工人数0.8万人，对大部分职工来说，市人社局相关负责人说，已建立企业年金的仅30家左右，也就是说，企业年金是一种延时的待遇支付，”市人社局有关负责人说。控制差距。一方面允许缴费分配存在差距，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，此外，年金个人缴纳部分，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，
目前，另一方面兼顾公平、通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，昨日，